Por Pablo Arranz 
La asociación de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE) ha expresado su total rechazo a cualquier propuesta que busque reducir los requisitos de acceso a los cuerpos directivos de la Administración. Esta declaración se produce tras la aprobación por parte del Congreso de los Diputados para iniciar la tramitación de una propuesta de ley del Parlamento de Cantabria, que busca unificar el Grupo A del empleo público.
Ante esta propuesta de ley, que propone modificar la clasificación de cuerpos y escalas de funcionarios permitiendo que enfermeras y fisioterapeutas integren el Grupo A1 del Estatuto Básico del Empleado Público, IHE ha mostrado su firme oposición a medidas que consideran «no están técnicamente justificadas y perjudican el interés general».
Para IHE, la iniciativa de Cantabria, que busca eliminar de facto la frontera entre los grupos A1 y A2 en el ámbito de la sanidad, se presenta como un atajo político. Bajo el pretexto de corregir agravios, esta propuesta podría desmantelar la carrera funcionarial y facilitar el acceso al grupo superior, sentando un peligroso precedente que permitiría convertir cuerpos técnicos en superiores sin considerar el mérito, la capacidad y la excelencia necesarias para estos cargos.
«Esta propuesta puede sentar las bases para una reclasificación totalmente descabellada de otros cuerpos de la función pública, integrados en el subgrupo A2, que llevan años aspirando a convertirse en cuerpos A1 sin pasar por la fase de oposición «, advierte la organización a través de un comunicado.
La Propuesta Compromete la Eficacia del Sistema Tributario
IHE ha alertado que rebajar los requisitos para el acceso al subgrupo A1 de la Administración o fusionarlo con el A2 tendría graves consecuencias, incluyendo el debilitamiento de la meritocracia y la pérdida de especialización técnica. Esto generaría riesgos en la calidad de las decisiones tributarias, así como dificultades para combatir el fraude fiscal más sofisticado y la degradación de la eficacia de la Agencia Tributaria.
La asociación ha reafirmado que el sistema actual, fundamentado en alta especialización, rigurosidad y competencia técnica, es clave para la integridad del sistema tributario español. «La promoción interna A2-A1 ya garantiza oportunidades de carrera sin menoscabar la excelencia profesional», añadieron desde IHE.
En su caso específico, la asociación explica que el Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda (A1) exige una formación universitaria de nivel superior, como Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado. En contraste, para el Cuerpo Técnico de Hacienda (A2) se requiere una titulación universitaria equivalente a diplomado, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o Grado, aceptando también haber superado tres cursos completos de una Licenciatura como equivalente.
Además, el acceso al cargo de Inspector de Hacienda del Estado requiere pasar cinco ejercicios eliminatorios, que incluyen dos orales ante tribunal, supuestos complejos multidisciplinares y una prueba de idioma. Por su parte, el proceso de Técnico de Hacienda se compone de solo tres ejercicios, sin pruebas orales.
El temario para acceder al puesto de Inspector de Hacienda del Estado consta de 193 temas, mientras que el de Técnico de Hacienda asciende a 87 temas, enfocados en aspectos operativos. «La diferencia, superior al 120%, evidencia una mayor profundidad analítica, densidad normativa y exigencia conceptual en el A1», defendieron desde la asociación.